Individualismo no local de trabalho
Visto como um todo, as empresas são empreendimentos coletivos, o que significa que vários indivíduos compõem a empresa e devem trabalhar juntos para atingir as metas da empresa. No entanto, cada trabalhador é, por si só, uma entidade independente, pelo que todas as empresas devem abordar a ideia do individualismo no local de trabalho, a fim de se manterem eficientes e competitivas.
Definição
O individualismo refere-se à ideia de que os direitos, crenças e responsabilidades de cada pessoa devem ser mais proeminentes do que os direitos, crenças e responsabilidades de um grupo. Nos negócios, isso é um conceito fundamental, porque a iniciativa que o individualismo permite cria uma base para o empreendedorismo capitalista. O contraste com o individualismo é o coletivismo, ou o conceito de que as relações interpessoais - e, portanto, os grupos - são mais importantes do que cada indivíduo.
Características
Em uma empresa que deseja promover o individualismo, os gerentes permitem que os funcionários cuidem de seu próprio trabalho em alto grau. Eles também dão liberdade aos trabalhadores para explorar novas maneiras de completar procedimentos ou projetos básicos. A menos que um trabalhador apresente uma ameaça ou não esteja cumprindo os padrões da empresa, ela desfruta de um alto nível de privacidade. Todo mundo tem a chance de expressar opiniões individuais, e a administração não necessariamente desencoraja o debate aberto. A gerência também responde a solicitações de tempo pessoal.
Benefícios
Um benefício para a promoção do individualismo no local de trabalho é que os funcionários têm um alto nível de responsabilidade pessoal - isto é, os trabalhadores não podem se apropriar uns dos outros, supondo que os outros receberão a folga. O individualismo também cria algum grau de competição saudável, pois cada funcionário pode demonstrar seus próprios talentos e habilidades claramente e subseqüentemente subir nas classificações conforme apropriado. Como parte desta competição, os trabalhadores podem exibir grandes quantidades de inovação e criatividade enquanto se esforçam para brilhar. Os trabalhadores também podem encontrar soluções exclusivas para os conflitos que surgirem.
Desvantagens
Embora o individualismo possa promover a inovação, isso pode dificultar a cooperação. No longo prazo, isso às vezes significa que a produtividade sofre e os conflitos aumentam. A falta de produtividade pode diminuir a receita geral e os conflitos podem custar dinheiro para serem resolvidos. O individualismo também pode criar um ambiente de trabalho tenso se as pessoas forem rígidas demais em seus ideais.
Considerações
As empresas geralmente promovem o coletivismo devido às vantagens que o trabalho em equipe tem. No entanto, uma pesquisa feita por Jack A. Goncalo, da Universidade de Cornell, e Barry M. Staw, da Universidade da Califórnia-Berkley, mostrou que grupos compostos de pessoas individualistas acabaram sendo mais criativos do que grupos de pessoas coletivas. Para algumas empresas altamente dependentes da criatividade, a eliminação do individualismo no local de trabalho não é necessariamente desejável. Muitas empresas operam com uma combinação de filosofias coletivas e individualistas, medindo o desempenho individual no trabalho em grupo.