Estrutura Organizacional Informal

Se você ainda não tem uma estrutura organizacional informal, sua empresa desenvolverá uma, quer você goste ou não, observa o professor Bernard L. Erven, do Departamento de Economia Agrícola da Ohio State University. Em alguns casos, a estrutura informal de uma empresa é tão útil quanto pode gerar quase tanto poder quanto a organização formal.

Identificação

A estrutura organizacional formal de uma empresa tem uma hierarquia clara, enquanto a organização informal não tem forma definida e poucas restrições. É essencialmente a rede de comunicação entre os próprios funcionários - freqüentemente chamada de videira. Você geralmente não pode forçar esse tipo de organização; ela se desenvolve com o tempo.

Benefícios

A comunicação informal em uma empresa aproxima gerentes e funcionários em um nível mais pessoal, escreve Jeff Madura em "Introdução ao negócio". Os funcionários podem se abrir mais sobre seus comentários por meio de interações informais do que pesquisas ou avaliações formais, porque as perguntas informais parecem mais genuínas. Funcionários e gerentes podem, às vezes, realizar tarefas mais rapidamente usando canais informais. Independentemente do título, os funcionários com experiência podem oferecer conselhos sobre um problema ou evitar a burocracia.

Considerações

Embora a estrutura informal possa ajudá-lo a realizar tarefas, é preciso ter o cuidado de incluir líderes que devem ser reconhecidos, aconselha o McDonald's Consulting Group. Ignorar o ranking de pessoas na estrutura informal pode ser visto como um sinal de desrespeito. Sua empresa ou gerentes podem perder o apoio desses funcionários ou sofrer um moral menor se se sentirem deixados de fora.

Potencial

Empresas de consultoria oferecem serviços para mapear a estrutura informal de uma empresa, observa a Bloomberg BusinessWeek. Mapear a estrutura informal de uma empresa pode se tornar extremamente benéfico para um empreendedor que assume uma empresa ou quando um executivo-chefe sai. Você deve manter esses organogramas secretos ou ofender os funcionários.

Percepção especializada

Considere fomentar uma organização informal saudável em sua empresa por meio de funções sociais, como almoços patrocinados pela empresa, escreve Madura. Fique de olho na sua estrutura informal. Se a estrutura informal da sua empresa crescer muito e se tornar poderosa, provavelmente será hora de reformatar sua estrutura formal para incorporar elementos informais.