Direito do Trabalho e Arbitragem
A arbitragem trabalhista envolve a solução de disputas relacionadas ao emprego por meio de uma parte independente em vez de uma ação judicial. Os empregadores incorporam cláusulas de arbitragem em contratos de trabalho e acordos de negociação coletiva. Embora a Lei Federal de Arbitragem inicialmente não se aplicasse a disputas trabalhistas, a Suprema Corte determina que os acordos de arbitragem devem ser aplicados nos termos que eles contêm. Os estados também possuem leis relacionadas à arbitragem de disputas trabalhistas.
Acordo de Arbitragem
Os empregadores inserem cláusulas de arbitragem ou incluem acordos de arbitragem em contratos de trabalho e de negociação coletiva para minimizar litígios e efeitos negativos, como uma má imagem pública. A cláusula ou acordo ordinariamente prevê a seleção de um único árbitro ou painel. Também estabelece o procedimento de arbitragem e geralmente estipula que a decisão do árbitro é final. Idealmente, empregadores e empregados - ou seus representantes - assinam um acordo de arbitragem, que geralmente opera como uma renúncia ao direito de processar as disputas trabalhistas.
Arbitragem Baseada em Direitos
A arbitragem baseada em direitos ou baseada em reclamações surge durante uma disputa sobre os termos e condições de um contrato de trabalho existente ou acordo de negociação coletiva. Estes podem incluir qualquer número de questões, incluindo procedimentos disciplinares, violações de acordos de condições de trabalho e pagamento. O Supremo Tribunal dos EUA considerou que os acordos de arbitragem deveriam ser aplicados nos termos que eles contêm, independentemente de quão inconcebível seja a decisão do árbitro. No entanto, outros tribunais continuam a violar a Suprema Corte e questionam acordos voluntários com base na lei estadual.
Arbitragem Baseada em Juros
A arbitragem com base em interesses se aplica quando os funcionários ou seus representantes sindicais estão negociando novos contratos com seu empregador. Os estatutos trabalhistas proíbem em grande parte as greves e bloqueios como táticas de negociação, de modo que as partes devem chegar a um acordo por outros meios. No entanto, em muitos casos, os empregadores usam o processo para introduzir acordos de arbitragem obrigatórios. Os trabalhadores ou sindicatos podem não ter outra opção senão assinar se quiserem que a relação de emprego continue. Embora os tribunais tenham tratado a questão jurídica sobre se os acordos de arbitragem obrigatórios são justificáveis ou legais, eles não desenvolveram uma jurisprudência consistente sobre o assunto. Em alguns estados, como na Califórnia, os acordos de arbitragem obrigatória são proibidos.
Arbitragem de ação coletiva
As cláusulas de arbitragem de ação coletiva renunciam ao direito de grupos de empregados ou seus representantes sindicais iniciarem ações judiciais coletivas quando seus direitos coletivos forem violados. Tais cláusulas são controversas, uma vez que basicamente consignam empregados e seus representantes à arbitragem, quando talvez não seja o método de resolução mais adequado. A arbitragem deve ser mais rápida, menos complexa e mais barata que o litígio e permitir que os processos de ação coletiva possam se desviar desse objetivo. Por outro lado, negar aos funcionários o direito de apresentar ações coletivas também pode ser contrário aos seus direitos legais fundamentais. Os tribunais ainda não decidiram substantivamente sobre o assunto.