Leis trabalhistas para jovens de 18 anos ainda no ensino médio

O Fair Labor Standards Act de 1938 rege o salário mínimo, as regras de horas extras e classificação de trabalhadores isentos e não isentos. O ato também contém certas regras e isenções para trabalhadores jovens a partir dos 14 anos de idade. No entanto, no momento em que um funcionário tem 18 anos, muitas das leis trabalhistas federais para trabalhadores jovens não se aplicam.

Emprego Jovem

A FLSA governa jovens empregados de menores de 14 a 18 anos. Catorze e quinze anos de idade têm permissão para trabalhar certas horas quando a escola está em funcionamento; no entanto, eles não podem trabalhar em ocupações perigosas que os exponham a condições perigosas ou que ponham em risco sua segurança ou educação. Os jovens de 16 e 17 anos têm permissão para trabalhar qualquer número de horas, desde que não estejam envolvidos em ocupações perigosas que os coloquem em risco. O Departamento do Trabalho dos EUA impõe leis para a juventude e designa muitas ocupações como muito perigosas para os jovens trabalhadores. Os trabalhadores com 18 anos de idade não estão sujeitos a muitos dos regulamentos previstos para outros trabalhadores jovens.

Leis Estaduais

Algumas leis estaduais têm cláusulas de certificação etária para jovens de 18 anos. Por exemplo, Indiana, Nova Jersey e Porto Rico têm regras de certificação de idade para trabalhadores de 18 a 21 anos. Além disso, as leis estaduais se aplicam à freqüência escolar obrigatória. Mais de uma dúzia de estados dos EUA e do Distrito de Columbia exigem frequência escolar de até 18 anos. O ato federal não contém disposições relacionadas à freqüência escolar obrigatória, nem o departamento federal de trabalho exige certificação etária. Os empregadores obrigados a fornecer certificação de idade para trabalhadores de 18 anos devem entrar em contato com os departamentos de trabalho do estado.

Salários

Embora muitas das disposições sobre emprego juvenil da lei não se apliquem a empregados de 18 anos, as provisões de salário mínimo para trabalhadores jovens se aplicam a trabalhadores com menos de 20 anos de idade. O salário mínimo federal por hora para funcionários com menos de 20 anos é de US $ 4, 25 para os primeiros 90 dias de emprego - referindo-se a 90 dias corridos, não 90 dias úteis. Após o período inicial de 90 dias, o empregado com menos de 20 anos deve receber o salário mínimo federal, que é de US $ 7, 25 por hora. Se o aniversário de 20 anos do empregado ocorrer antes do período de 90 dias expirar, o empregador deve aumentar seu salário para pelo menos o salário mínimo federal. Algumas leis estaduais têm taxas de salário mínimo mais altas. Quando as leis federais e estaduais diferem, os empregadores devem pagar a maior das duas taxas.

Pagamento de hora extra

Os trabalhadores com 18 anos de idade, independentemente de estarem na escola, devem receber uma vez e meia a sua taxa horária normal quando trabalharem mais de 40 horas durante uma semana de trabalho.

Manutenção de Registros

O ato federal contém provisões de manutenção de registros para os empregadores manterem a maioria dos registros de salários e horas para os empregados não isentos. Esses registros incluem recibos de pagamento, folhas de ponto, cálculos usados ​​para pagamentos de horas extras, taxas de remuneração e outras informações pertinentes. Para os jovens trabalhadores, as leis estaduais podem ter requisitos mais rigorosos. Por exemplo, as regras do Alabama exigem que os empregadores mantenham tais registros como horas de trabalho diárias e documentação ou identificação para mostrar a idade do funcionário.