Liderança Transformacional vs. Liderança Situacional
A liderança transformacional e a liderança situacional são abordagens eficazes para a liderança organizacional, dependendo do ambiente de trabalho e da situação. Líderes transformacionais normalmente lideram com base em traços pessoais de visão e inspiração. Os líderes situacionais confiam na intuição e análise de uma determinada situação para liderar de uma maneira que faça sentido com base nessa situação específica.
Noções básicas de liderança transformacional
Uma transformação em uma organização é uma transformação virtual. Isso significa que a empresa está passando por uma mudança na filosofia ou está se movendo em uma nova direção. Líderes de transformação são frequentemente trazidos especificamente para liderar uma operação quando ela está em fluxo ou embarcando em mudanças significativas. Líderes transformacionais são conhecidos por terem uma visão forte e uma paixão por realizar grandes coisas, de acordo com o site ChangingMinds.org.
Detalhes da Liderança Transformacional
A visão é fundamental para a liderança transformacional porque os funcionários ficam mais confortáveis quando entendem a visão e a direção da empresa no futuro. A paixão ajuda o líder transformacional a vender sua visão para a empresa e seus funcionários. Isso é importante, especialmente em empresas onde a moral é baixa e a empresa está fazendo uma grande mudança de direção. Líderes transformacionais são freqüentemente conhecidos por seu carisma pessoal, o que lhes permite inspirar e motivar os trabalhadores a mudarem seus papéis e se comportarem de acordo com a nova filosofia organizacional.
Noções básicas de liderança situacional
A liderança situacional emergiu como uma abordagem proeminente para a liderança organizacional no início do século XXI. Enquanto outros estilos de liderança são baseados nos traços e abordagens do líder, a liderança situacional é baseada na noção de que o líder se adapta a cada situação que enfrenta. A ChangeMinds.org refere-se à liderança transformacional como um estilo preferido, enquanto liderança situacional significa aplicar diferentes habilidades de liderança à motivação e às capacidades do funcionário em uma situação.
Detalhes da Liderança Situacional
Vários fatores estão relacionados à liderança situacional, incluindo relacionamentos externos, recursos, gerenciamento de grupo e cultura organizacional. Um líder transformacional aplicaria sua abordagem independentemente da cultura organizacional. Um líder situacional reconhece uma cultura que atribui grande importância ao trabalho em equipe e à cooperação. Nesse caso, o líder situacional basearia sua comunicação com um funcionário em particular sobre quão bem ele está se encaixando nessa cultura orientada para a equipe. KenBlanchard.com também aponta que os líderes situacionais dão ênfase especial à retenção de funcionários de alto nível e tornam o desenvolvimento individual uma prioridade para o sucesso organizacional.