Quais são as limitações na rescisão de um empregado?
Se sua empresa tiver funcionários, você precisará considerar se deve ou não encerrar um funcionário. Independentemente das circunstâncias em torno do despedimento de um empregado, muitos empregadores sentem-se ameaçados pelo potencial para ações judiciais por rescisão injusta ou outras ações tomadas por causa da rescisão. Há poucos obstáculos legais a serem esclarecidos se você decidir que é hora de deixar um funcionário ir. Embora as restrições possam impedir uma rescisão imediata, na maioria dos casos, a lei permite que os proprietários de pequenas empresas gerenciem suas forças de trabalho conforme decidam.
No Emprego De Vontade
Os Estados reconhecem a doutrina do direito comum do emprego à vontade, que permite aos empregadores encerrar a relação de trabalho com seus empregados a qualquer momento e por qualquer motivo. A doutrina não exige que você avise com antecedência uma demissão ou se envolva em qualquer procedimento disciplinar antes de demitir um funcionário. Contratos de trabalho ou procedimentos de contratação podem alterar o status de um funcionário como funcionário voluntário, embora incluir informações nos documentos de treinamento que os funcionários são empregados à vontade reforça sua reivindicação de proteção por meio da doutrina voluntária.
Políticas da empresa
As políticas disciplinares da sua empresa podem limitar sua capacidade de demitir um funcionário sem arriscar um processo de rescisão injusta. Se a sua empresa tem uma política de disciplina progressiva - usando avisos e suspensões verbais e escritas em resposta a transgressões - e nenhum registro do reconhecimento de seus funcionários quanto ao status da sua vontade, você deve aplicar políticas uniformemente a todos os funcionários ou arriscar uma rescisão injusta. ação judicial. Em muitos casos, a publicação de uma política disciplinar escrita pode proteger sua empresa se você rescindir um funcionário, contanto que você adira à política e aplique-a uniformemente entre todos os funcionários.
Rescisão de retaliação
Federal, e em muitos casos, a lei estadual impede que os empregadores demitam funcionários em retaliação por fazer um relatório ou apresentar uma queixa a uma agência reguladora. Demitir um trabalhador em retaliação por fazer qualquer um dos seguintes tipos de reclamações violar a lei federal: da Fair Labor Standards Act, que inclui reclamações de salário mínimo, horas extras e pagamento; Normas de Administração de Segurança e Saúde Ocupacional, como questões de segurança no local de trabalho; e os regulamentos da Comissão de Igualdade de Oportunidades sobre discriminação de raça, sexo, deficiência e idade. Se você está considerando rescindir um funcionário que recentemente registrou uma queixa dessa natureza por justa causa, talvez deseje consultar um advogado trabalhista para determinar as limitações legais impostas a esse funcionário.
Contratos de trabalho
Os contratos de trabalho que você contrata ao lado de seus funcionários também podem limitar sua capacidade de demitir trabalhadores problemáticos. Como um documento juridicamente vinculativo, um contrato de trabalho deve ser honrado, seja para o termo de serviço, o processo disciplinar ou outras especificidades entre você e seu empregado. Violar os termos de um contrato de trabalho quando você rescindir um trabalhador pode resultar em um processo de rescisão injusta.