O que pode matar camaradagem e moral em um ambiente de trabalho?

Um sentimento de camaradagem e moral positivo pode ser uma força importante em um ambiente de trabalho - uma força de trabalho satisfeita reduz a rotatividade e absenteísmo de funcionários e melhora os resultados financeiros de uma empresa. No entanto, alguns fatores básicos podem afetar negativamente o moral dos funcionários de uma empresa.

Má administração

Pobre liderança no local de trabalho é um dos principais matadores de moral entre uma força de trabalho. Os funcionários que não respeitam seus superiores podem achar difícil levar o trabalho a sério - especialmente se acreditarem que uma empresa é tão mal administrada que pode nem estar por perto por muito mais tempo. Líderes que não expressam claramente as expectativas correm o risco de que seus funcionários, sem saber exatamente o que devem se esforçar, vão perder a moral e deixar de tentar por completo. A falta de relações pessoais entre a gerência e os funcionários também pode levar a uma situação em que os funcionários se sintam como números e não como indivíduos.

Remuneração e Benefícios

Baixa remuneração e sem benefícios podem ser outra das principais causas de baixa moral. Quando os funcionários são mal pagos, eles se sentem desvalorizados, estressados ​​e provavelmente estão procurando uma posição melhor. A falta de um programa de desenvolvimento de funcionários pode fazer com que os funcionários sintam que se depararam com um trabalho sem saída. Por outro lado, os trabalhadores que sentem que são pagos de forma justa e têm acesso a oportunidades de desenvolvimento têm maior probabilidade de sentir que são valorizados e fazem parte de uma equipe.

Alta rotatividade

A má gestão e a remuneração inadequada geralmente contribuem para uma alta taxa de rotatividade. Nada mata a camaradagem em um local de trabalho mais rápido do que a alta rotatividade de funcionários. É difícil sentir-se parte de uma equipe e desenvolver relacionamentos pessoais valiosos quando os membros da equipe continuam mudando e todos sabem que é porque as pessoas estão saindo em busca de um trabalho melhor. Uma alta taxa de rotatividade de funcionários estimula os funcionários restantes a deixar uma empresa em busca de melhores condições de trabalho.

Conflito

Apesar de alguma quantidade de conflito no local de trabalho ser inevitável, deixar o conflito se tornar a norma pode ser um enorme assassino do moral e do espírito de equipe. Evite colocar departamentos ou funcionários uns contra os outros; Todos os funcionários devem sentir que estão trabalhando juntos para alcançar um resultado comum. Se você está distribuindo disciplina ou recompensas, qualquer aparência de injustiça ou favoritismo é a maneira mais rápida de promover o ressentimento e criar uma barreira entre os funcionários que devem trabalhar juntos como parte de uma equipe.