Qual é o significado da estrutura organizacional?
Estrutura organizacional é um sistema usado para definir uma hierarquia dentro de uma organização. Identifica cada trabalho, sua função e onde se reporta dentro da organização. Essa estrutura é desenvolvida para estabelecer como uma organização opera e ajuda uma organização a obter suas metas para permitir o crescimento futuro. A estrutura é ilustrada usando um organograma.
Tipos de Estruturas Organizacionais
Diversos tipos de estruturas organizacionais são definidos para atender às necessidades de organizações que operam de maneira diferente. Os tipos de estrutura organizacional incluem divisional, funcional, geográfica e matriz. Uma estrutura divisional é adequada para organizações com unidades de negócios distintas, enquanto uma estrutura geográfica fornece uma hierarquia para organizações que operam em vários locais, nacional ou internacionalmente.
Uma estrutura organizacional funcional é baseada nos deveres de cada trabalho. Uma estrutura matricial, que tem dois ou vários supervisores para cada cargo para relatar, é a mais complicada, mas pode ser necessária para grandes organizações com muitos locais e áreas funcionais.
Reportando para um local centralizado
Embora existam muitos tipos de estruturas organizacionais desenvolvidas para atender às necessidades de cada organização, todas elas fornecem uma hierarquia que reporta a um local centralizado e a um grupo de executivos. O membro de maior hierarquia de um organograma é um ou vários altos executivos chamados de presidente, diretor executivo ou diretor de operações.
Descrições de trabalho para permitir crescimento
Quando uma estrutura organizacional é projetada, as descrições de cargo podem ser desenvolvidas para não apenas atingir as metas de uma organização, mas também para permitir o crescimento organizacional e dos funcionários. O patrimônio interno e a retenção de funcionários são fundamentais para o sucesso das operações. O recrutamento também é um dos maiores investimentos para as organizações, portanto, garantir que os funcionários tenham oportunidades de promoção e segurança no emprego pode ajudar a reduzir os custos de recrutamento.
Estrutura salarial em uma organização
A estrutura organizacional também é um núcleo fundamental para criar estruturas salariais para uma organização. Depois que a estrutura é estabelecida, faixas salariais podem ser criadas para cada trabalho na organização. Na maioria dos casos, cada trabalho é alinhado a uma classificação salarial e cada série tem uma faixa salarial específica. Isso permite que uma organização atinja suas metas financeiras e garanta que os salários sejam distribuídos de forma justa dentro dos orçamentos financeiros.
Permitir expansão organizacional
Se uma organização se expande, a estrutura organizacional permite espaço para crescimento. Isso pode incluir a adição de camadas adicionais de gerenciamento, novas divisões, expansão de uma ou várias áreas funcionais ou a nomeação de executivos superiores adicionais. Quando a estrutura é reorganizada para expansão, ela fornece a base para editar salários e descrições de cargos com rapidez e eficiência, com o mínimo de interrupção das operações de uma organização.