recursos humanos

Ser um profissional em seu campo escolhido significa muito mais do que usar um casaco e gravata ou possuir um diploma universitário e um título notável. O profissionalismo também tem a ver com a forma como você se conduz durante os seus negócios. Profissionais verdadeiros possuem uma série de características importantes que podem ser aplicadas a praticamente qualquer tipo de negócio. Aparênc

O conceito de pessoas trabalhando juntas com sucesso é aparentemente fácil de dominar. Todos os funcionários vêm trabalhar pela mesma razão: para se desenvolver profissionalmente e avançar os objetivos da empresa para a qual trabalham. A revisão periódica dos melhores passos para as relações interpessoais entre colegas de trabalho melhora a experiência de trabalhar juntos. Respeite

Hoje em dia, a maioria das empresas realiza algum tipo de verificação de antecedentes antes de contratar funcionários. As verificações de antecedentes podem variar desde a simples verificação de que os detalhes do currículo e do requerimento de uma pessoa são precisos para uma pesquisa mais extensa de endereços recentes, registro de condução, histórico criminal. Quanto mais

Suas habilidades de escrita podem ajudar seu negócio a crescer. Quanto melhor você se comunicar no papel, através de e-mails e em peças publicadas, como boletins e artigos, mais as pessoas entendem a sua visão eo progresso que você está fazendo para trazer essa visão para a vida. Use palavras que se referem a pessoas Coloque as pessoas na sua escrita sempre que possível. Digite

A Receita Federal imprimiu 17 formulários 1099 diferentes em 2012, todos usados ​​para relatar os gastos de uma entidade que resultaram em renda para outra. De "aquisição ou abandono de propriedade mantida como garantia" até "distribuições feitas a partir de uma conta de poupança para a saúde, conta poupança da Archer Medical ou Medicare Advantage MSA", há um formulário para relatar a transação. O formulário ma

Você pode evitar o embaralhamento frenético no final do ano com a papelada, organizando seus 1099 contratados independentes isentos dos funcionários da sua empresa. A confusão associada à determinação de quem se qualifica como um contratado independente versus quem sua empresa trata como funcionários é algo que você não quer deixar até o final do ano. Empreiteir

O Internal Revenue Service impõe regras diferentes e permite diferentes deduções para os trabalhadores independentes do que para os empregados regulares. As 1099 regras e deduções do trabalho independente podem ser complicadas para os indivíduos que trabalham por conta própria, especialmente para aqueles que pagam impostos de auto-emprego pela primeira vez. Rever

O Fair Labor Standards Act de 1938 contém disposições sobre salário mínimo, horas extras, horas de trabalho e trabalho infantil. A Divisão do Departamento de Trabalho, Salário e Horas dos EUA, a agência federal que aplica a FLSA, leva a sério as questões do trabalho infantil porque as violações impedem o acesso das crianças à educação e afetam frequentemente sua saúde e bem-estar. Os regulamentos

A lei federal que regula a remuneração dos funcionários é a Fair Labor Standards Act, ou FLSA. A FLSA é administrada e aplicada pela Divisão de Salários e Horas do Departamento de Trabalho dos EUA e exige que você pague a seus funcionários pelo trabalho que eles executam para você. A questão para os trabalhadores de plantão é o que constitui o tempo de trabalho pagável. Regras de Co

Um Número de Seguro Social é um número de identificação de nove dígitos atribuído a você pela Administração da Previdência Social. Como os números da Previdência Social são usados ​​com frequência por aqueles que cometem fraudes, você não deve se surpreender se lhe for pedido que prove que seu número é realmente seu, seja mostrando seu cartão ou obtendo confirmação em outros documentos. 1. Mostre seu cartão de

O que os preços das passagens aéreas online variáveis ​​e os preços dos cardápios infantis têm em comum? Ambos fornecem exemplos de discriminação de preços. O primeiro permite que um provedor on-line ajuste os preços de acordo com o que ele acha que você pagará, enquanto o segundo reflete uma tentativa de atrair famílias para um restaurante. Proprietários d

Conflito e desacordo dentro de membros de uma equipe organizacional podem surgir devido a pressões de trabalho, prazos rigorosos, valores e expectativas incompatíveis, confrontos de personalidade e falta de comunicação, entre outras razões. Frequentemente, as organizações não treinam funcionários para administrar conflitos com eficácia ou desconhecem as estratégias para fazê-lo. A Dra. Isa

Em qualquer situação que envolva mais de uma pessoa, o conflito pode surgir. As causas do conflito vão desde diferenças filosóficas e objetivos divergentes até desequilíbrios de poder. Os conflitos não gerenciados ou mal gerenciados geram uma quebra na confiança e perda de produtividade. Para as pequenas empresas, onde o sucesso muitas vezes depende da coesão de algumas pessoas, a perda de confiança e produtividade pode sinalizar a morte do negócio. Com uma co

Para garantir a integridade de uma organização, quase todas as empresas desenvolvem políticas a serem cumpridas pelo pessoal do escritório. Essas políticas também são desenvolvidas para se alinhar aos objetivos e valores da organização, além de garantir um ambiente de trabalho seguro e justo para todos os funcionários. Para uma

Quando todos os orçamentos em nível de departamento se equilibram e os departamentos mantêm suas despesas alinhadas com os valores orçados, a empresa atende ao resultado operacional projetado. Entre muitos possíveis itens orçamentários, um gerente de departamento deve prestar atenção especial a alguns dos principais, o que é importante porque a soma desses itens para todos os orçamentos departamentais representa uma grande parte das despesas gerais de uma empresa. Se um ger

Líderes eficazes têm um estilo ou uma combinação de vários estilos que os tornam bem-sucedidos em orientar e inspirar os funcionários. Líderes bem-sucedidos são capazes de estimular a criatividade e a produtividade, ao mesmo tempo em que melhoram os resultados financeiros de uma empresa. Ser um líder eficaz nem sempre se correlaciona com ser uma pessoa bem-gostada, no entanto. Alguns

Segundo a revista Texas Diversity, a diversidade no local de trabalho é algo que as empresas terão que entender cada vez mais à medida que a força de trabalho continua a se expandir para incluir funcionários de todos os tipos de origens. Para os empregadores e gerentes que têm dúvidas sobre a diversidade no local de trabalho, a melhor maneira de se familiarizar com o tópico é explorar o que a diversidade no local de trabalho significa para seus negócios. O que é

O Congresso entende que todos têm despesas básicas de vida. A intenção por trás do código de imposto de renda é nos taxar sobre nossa receita depois que algumas despesas são deduzidas. Cada contribuinte individual tem a opção de aceitar a dedução padrão, que é de US $ 5.800 a partir de 2011. Os casais qu

O termo "diversidade" abrange muitas questões complexas. Uma força de trabalho diversificada consiste em pessoas de diferentes origens, incluindo uma variedade de histórias econômicas, crenças religiosas, identidades raciais e assim por diante. A diversidade pode trazer forças para o local de trabalho, pois permite que sua empresa reconheça e responda à diversidade do mundo exterior. Mas ta

Como o conflito é uma parte natural da vida, o mesmo acontece com sua resolução. Especialistas em resolução de conflitos tentam estudar e formular os métodos mais eficazes de resolução de conflitos e também quaisquer respostas possíveis a tentativas de resolução. Felizmente, é possível categorizar as respostas gerais que a maioria das pessoas tem para resolver conflitos. Entender ess